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どの企業も人手不足で悩んでいます。派遣の求人サイトも活況です。組織を運営するのは紛れも無く人です。人材は会社にとって宝だといわれるほど大切にしなければいけない資源なのです。ところが、不況になればすぐにその資源を切り捨てていきました。これは信頼関係を崩すことにも繋がりますし、人材のモチベーションの低下にも繋がります。そうした負の連鎖を断ち切ることなく進めていった結果として、人材不足が指摘されているのです。
どこも少ないのだから、求人を出したところで人が集まる訳もありません。何か特別な待遇が付いているのであれば別ですが、何も変化が無いのであれば、待遇が良い求人へと足が向いてしまうのは仕方が無いことです。その会社で働くことにより、何か魅力を感じることができるのか。今は給料だけではない部分での差別化が求められていると言われています。企業は敏感にならなければならないのです。
求人を単純に出していても人は集まりませんし、限界があります。そこで最近は、マッチングサイトを利用して求人を巧みに利用している企業が増えてきました。仕事をしたいということで登録している人にだけ効率よく求人を出すようにするのです。少ない資金で大きな成果を手にすることができるので、重宝されていることが多く、とても素晴らしい発想ということになっています。
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